Chef de Projets  - Développement et Intégration de Process Industriels

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Groupe cible

Domaine professionnel

Localisation

Numéro de référence: Chef de Projets

Rattachement hiérarchique : Responsable des opérations

Localisation : Tanger, Maroc

Type de contrat : CDI, temps plein

Date de début : septembre 2025

 

Objectif du poste : Le “chef de projet - Développement et Intégration de Process Industriels ” est responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution de bout en bout des projets axés sur l'amélioration et l'industrialisation des processus de fabrication de Centrales de Traitement d’Air et autres composants de systèmes de ventilation. 

Il/elle animera des équipes pluridisciplinaires pour introduire de nouvelles lignes de production, moderniser l'équipement existant et optimiser les process de fabrication existants afin de soutenir les objectifs de sécurité, qualité, et capacité/productivité.

Principales responsabilités :

1. Gestion de projets : 
  • Définir, planifier et gérer des projets de développement de processus de fabrication, de la conception à la mise en œuvre complète.
  • Élaborer des chartes de projet détaillées, les plannings, les analyses de risques et les plans d'exécution.
  • Coordonner les ressources entre les départements (production, maintenance, qualité, ingénierie) et les fournisseurs ou prestataires de services.
  • Suivre les avancements, gérer les budgets et assurer la livraison dans les délais.
2. Développement des processus de fabrication
  • Analyser les processus actuels des lignes de poinçonnage, de pliage, de découpe et d'assemblage.
  • Réaliser des études de faisabilité et des analyses de retour sur investissement pour les investissements en matériel.
  • Définir l'agencement des postes de travail en appliquant les principes du Lean (optimisation des flux, ergonomie, 5S...).
  • Piloter l'intégration de nouveaux outillages et machines. 
3. Industrialisation de nouveaux produits et transfert

  • Traduire les conceptions de produits en processus manufacturables.
  • Participer aux revues de conception interfonctionnelles pour garantir la fabricabilité (DFM).
  • Élaborer la documentation des processus : SOP, PFMEA, plans de contrôle.
  • Suivre les préséries et la montée en charge avec les équipes de production et les autres parties prenantes. 
4. Amélioration continue :

  • Identifier les goulets d'étranglement des processus et organiser les chantiers d’amélioration (Kaizen).
  • Introduire des tableaux de bord KPI pour suivre la performance (OEE, scrap, …). 
5. Collaboration avec les parties prenantes :

  • Assurer l'interface avec la conception des produits, la qualité, la production et les fournisseurs.
  • Travailler avec les partenaires en automatisation et les fabricants de machines pour spécifier, installer et mettre en service de nouveaux équipements.
  • Assurer la liaison avec les consultants, prestataires et fournisseurs lors de transferts et installation des équipements.

Qualifications requises : 

Formation : Ingénieur Productique, Génie mécanique, Génie industriel.

Expérience : Au moins cinq ans dans la gestion de projets industriels dans un environnement de fabrication, idéalement dans l'industrie automobile ou le secteur de la tôlerie.

Compétences clés :

  • Solides capacités de gestion de projet et de leadership.
  • Excellente connaissance des procédés de tôlerie (poinçonnage, pliage, outillage, etc.).
  • Maîtrise d'AutoCAD et/ou Creo.
  • Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes (8D, PDCA).
  • Connaissances pratiques en Lean Manufacturing et Organisation des Flux de production.

Compétences comportementales :

  • Approche pratique et proactive.
  • Sens élevé de l'appropriation et orientation vers les résultats.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
  • Excellentes aptitudes à la communication et à l'animation d'équipe.

Langues :

  • Maîtrise de l'arabe et du français.
  • Anglais professionnel.
  • L'espagnol est un atout.

Rémunération et avantages :

  • Salaire annuel : Selon l'expérience.
  • Prime variable en fonction des performances.
  • Autres avantages : assurance maladie, cantine d'entreprise, transport.


Les candidats sont priés d'envoyer leur CV à : hr-ma@troxgroup.com en indiquant la référence de l'offre.

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